Portrait de mon futur métier
Six étapes pour découvrir le métier que vous exercerez demain : comprendre l'équipe dans laquelle vous travaillerez, aller sur le terrain écouter et photographier, chercher les vrais chiffres, puis le présenter en groupe, dix minutes chrono suivies des questions. Chacun travaille sa spécialité, et garde la trace dans son portfolio.
Les six étapes
Chaque étape produit quelque chose : un écrit, un oral, des photos. Rien ne se perd, tout finit dans votre portfolio et dans l'exposé de restitution. Les six étapes s'enchaînent dans cet ordre, au rythme donné par votre formatrice ; les dates vous sont annoncées en cours. Vous ne voyez ici que le parcours de votre section.
Ce projet ne valide aucun bloc : il les prépare. Les compétences se travaillent et s'évaluent dans les unités de votre formation, tout au long de l'année. Gardez cette page en tête quand vous écrirez votre portfolio : c'est la première trace de ce parcours.
L'équipe dans laquelle je vais travailler
Le parcours d'un dossier
Le même dossier, du premier contact à la remise des clés. Cliquez sur un moment pour retrouver le métier qui le prend en charge.
Les mots que vous entendrez dès le premier jour
Les mots du métier, classés par famille. Aucune définition ne vous est donnée ici : à vous de les chercher dans les sources ci-dessous, puis de les écrire avec vos mots dans votre portfolio. Une définition recopiée sans être comprise ne tient pas deux questions à l'oral. Le code que donnera votre formatrice ouvrira ensuite les définitions de référence, pour comparer, et le mini-test.
Quatre défis pour ancrer les bases
À faire en groupe, à l'oral autant qu'à l'écran : celui qui tient la souris n'est pas celui qui décide. Chaque bonne réponse rapporte des points, et le total vous situe sur l'échelle de l'apprenti à l'expert. Deux défis sont ouverts dès maintenant ; les deux autres donneraient les réponses que vous devez chercher, ils s'ouvriront avec le code de la restitution.
Qui fait quoi ?
10 points par bonne réponseUne tâche s'affiche, vous désignez le métier qui s'en charge.
Le dossier dans l'ordre
40 points si tout est justeRemettez les étapes dans l'ordre avec les flèches, puis vérifiez.
Vrai ou faux
10 points par bonne réponseLes idées reçues que vous entendrez au micro-trottoir. Répondez d'abord, l'explication vient ensuite.
Défi lexique · 60 secondes
5 points par mot trouvéUne définition s'affiche, retrouvez le mot parmi quatre. Combien en enchaînez-vous en une minute ?
Le bingo du terrain
À cocher pendant vos sorties sur le terrain, celle du micro-trottoir comme celle de l'interview. Chaque case cochée doit pouvoir être prouvée : une photo, ou à défaut le lieu et la date. La grille remplie devient une page de votre portfolio ; elle montre ce que vous avez réellement regardé dans la rue.
La liste à appeler et le pitch
Le rendez-vous d'interview ne tombe pas du ciel : il s'obtient au téléphone, et cela se prépare. Constituez votre liste maintenant, écrivez votre pitch, répétez-le une fois à voix haute, puis appelez entre les créneaux, le matin de préférence, jamais à l'heure du déjeuner ni juste avant la fermeture.
Constituer la liste
- Cinq structures, pas une : la plupart diront non, et c'est normal
- Notez pour chacune le nom, l'adresse, le téléphone et la source
- Commencez par celles où quelqu'un vous connaît : un parent, un voisin, un ancien stage
- Un seul groupe appelle une structure donnée : répartissez-vous en classe
Bien téléphoner
- Appelez entre 9h et 11h30, ou entre 14h et 16h30
- Présentez-vous debout, souriez : cela s'entend
- Demandez peu : quinze minutes, sur place
- Acceptez n'importe quel interlocuteur : c'est son métier qui vous intéresse
- Si la personne hésite, proposez le téléphone plutôt que le face-à-face
- Remerciez, laissez votre numéro, et notez la réponse tout de suite
Sur quel métier allez-vous tomber ?
Attention : le jour de la restitution, c'est la formatrice qui désignera le métier que chaque groupe présentera. Personne ne connaît le sien à l'avance, donc il faut être prêt sur tous. Ce tirage sert à s'entraîner : tirez un métier, et voyez si vous sauriez en parler deux minutes, tout de suite.
Tirage d'entraînement
Un clic, un métier au hasard. Sauriez-vous le présenter maintenant, sans notes ?
Le jour de la restitution, la formatrice tire ou choisit le métier. Votre portfolio et votre exposé couvrent le travail du groupe ; l'oral, lui, peut porter sur n'importe lequel des métiers de l'équipe.
Le micro-trottoir et son analyse
Recueillir des réponses, les compter, puis en tirer une analyse : c'est la démarche d'enquête. On ne dit pas ce qu'on croit, on montre ce qu'on a mesuré. Deux choses se mesurent ici : ce que les gens savent du métier, et la réputation qu'ils lui prêtent. La seconde compte autant que la première, car c'est elle que vous rencontrerez en entreprise, au téléphone comme au comptoir.
Le micro-trottoir
- Huit personnes au minimum, d'âges différents si possible
- « Bonjour, nous sommes étudiants à l'ESCIN, nous faisons une petite enquête, avez-vous deux minutes ? »
- Aucun nom, aucune photo de visage, aucun enregistrement
- Une personne pose les questions, une autre note, la troisième remercie
- Un refus se respecte sans insister
Ce que nous cherchons
- Ce que le public sait du métier, et ce qu'il ignore
- La réputation de la profession : confiance, prix, utilité
- Les idées reçues qui reviennent le plus souvent
- D'où vient cette image, et ce qu'un professionnel peut y faire
Sept questions, huit personnes minimum. Le dépouillement et l'analyse se font en salle, juste après la sortie.
Ce que disent nos chiffres
Compter ne suffit pas : il faut dire ce que cela signifie. Les repères ci-dessous se calculent à partir de votre dépouillement, les six questions vous aident à en tirer une analyse, et votre conclusion ira dans votre exposé.
L'interview et le reportage photo
Quinze minutes avec quelqu'un qui travaille dans une étude ou une agence, et cinq photos qui racontent son univers de travail. On repart avec une citation exacte, pas avec un résumé.
Le déroulé de la rencontre
- Le rendez-vous se prend dès la première étape, par téléphone ou sur place
- N'importe quelle personne de la structure convient : c'est son métier à elle qui vous intéresse
- Quinze minutes suffisent, montre en main, et on respecte l'horaire
- Deux personnes posent les questions, une prend les notes au mot près
- On demande l'autorisation avant toute photo à l'intérieur
- On repart avec une citation exacte et on envoie un message de remerciement
- Si aucun rendez-vous n'aboutit, la formatrice donne un contact téléphonique de secours
Le guide d'entretien
Huit questions communes, deux propres à votre spécialité. Elles fonctionnent avec n'importe quel poste : adaptez simplement « votre métier » au sien. On commence par le concret, on termine par les conseils.
Le reportage photo · cinq prises imposées
Droit à l'image : on photographie les lieux, les façades, les vitrines et les documents, jamais les visages sans accord écrit. À l'intérieur d'une agence ou d'un office, on demande toujours avant de déclencher. Chaque photo porte une légende de deux lignes, sinon elle ne compte pas.
Décrypter une vraie offre d'emploi
La grille de décryptage, onze blocs
C'est ici que votre groupe travaille, étape après étape. Le bouton ci-contre montre un exemple de remplissage, à effacer avant de commencer.
Ce que vous tapez reste dans ce navigateur, sur cet appareil : travaillez toujours sur le même, et copiez votre récapitulatif dans votre portfolio à la fin de chaque étape. Rien n'est envoyé nulle part.
Les recherches et les chiffres
Une information sans source ne vaut rien, dans ce métier comme dans votre exposé. Voici les sites officiels, avec ce que vous devez rapporter de chacun. Notez toujours la page consultée et sa date.
Les recherches obligatoires
Ce que vous tapez reste dans le navigateur de cet appareil : travaillez toujours sur le même, et copiez votre récapitulatif dans votre portfolio à la fin de chaque étape.
Votre exposé de dix minutes
Vous présentez en groupe, à partir d'un support projeté tiré de votre portfolio : six écrans, dix minutes, soit trois à cinq minutes par personne selon la taille du groupe. Chacun prend deux écrans et les enchaîne. Ce qui compte, c'est que le public comprenne le métier sans avoir lu votre dossier, et qu'il entende ce que vous avez vu et entendu vous-mêmes sur le terrain.
Ce que vous présentez, dans cet ordre
Pour que la présentation tienne
- Six écrans, une idée par écran, deux écrans par personne
- Des images et des chiffres, pas des paragraphes : le texte, c'est vous qui le dites
- La citation du professionnel en grand, avec son nom et sa fonction
- Chaque chiffre porte sa source et sa date
- Dix minutes chrono, chacun sa partie, une phrase d'accroche pour commencer
- Préparez une réponse à « et vous, ce métier vous tente ? »
Le jour de la restitution
- Les groupes passent l'un après l'autre devant toute la promotion
- Dix minutes de présentation, puis cinq minutes de questions
- Les questions portent sur le métier désigné ce jour-là par la formatrice : il faut être prêt sur tous
- Vote de la promotion : la présentation la plus claire, la photo la plus parlante, la citation la plus marquante
Le jour de la restitution
Les groupes présentent l'un après l'autre, dans un ordre mélangé. L'exposé se fait en groupe : dix minutes à deux ou trois voix, soit trois à cinq minutes par personne selon la taille du groupe, puis cinq minutes de questions sur le métier désigné ce jour-là par la formatrice. L'oral est donc collectif, et l'écrit personnel : chacun est évalué sur son propre portfolio. Total sur 20, moitié écrit, moitié oral, et le vote de la promotion décerne trois prix.
L'écrit, sur 10 · note individuelle
L'oral, sur 10 · note de groupe
Bonus possible : un document rapporté du terrain, une rencontre décrochée dans un lieu inattendu, ou une surprise bien racontée.
Le vote de la promotion
Chacun vote pour un groupe autre que le sien, dans les trois catégories. Notez vos choix ici pendant les passages, puis dépouillez au tableau.
Ce que je vise d'ici juin
Pour finir, chacun écrit une chose à savoir faire d'ici juin. Votre formatrice les conserve et vous les rendra en fin d'année.
Votre portfolio numérique
Ce projet ouvre un document qui vous suivra toute l'année : votre portfolio, et il est personnel. Les groupes changeront au fil des modules, votre portfolio, lui, reste le vôtre : chacun tient le sien, y colle le travail du groupe et y écrit sa propre page. « Portrait de mon futur métier » en est la pièce numéro 1, présentée le jour de la restitution.
Ouvrir son document
Chacun le sien, pour toute l'année, exporté en PDF à chaque étape. Nommez-le PORTFOLIO, votre nom, votre promotion.
Collecter ici, coller là-bas
À la fin de chaque étape, le bouton « Copier le texte » reprend le travail du groupe. Chacun le colle dans son propre portfolio.
Composer la pièce n° 1
À l'avant-dernière étape : toutes les pages de la liste ci-dessous, plus le support de six écrans.
Présenter et continuer
Le jour de la restitution, le groupe présente dix minutes, puis répond aux questions. Les modules suivants ajouteront les pièces 2, 3 et les autres à votre portfolio.
Notre récapitulatif
Tout ce que votre groupe a saisi sur cette page, rassemblé : la grille de décryptage, l'interview, les recherches, les chiffres, la répartition de l'activité, le micro-trottoir et son analyse.
Cliquez sur « Rafraîchir » pour rassembler vos réponses.
Le copier-coller fonctionne partout : collez dans votre portfolio. L'impression dépend du navigateur : si le bouton reste sans effet, ouvrez la page dans un onglet à part, puis imprimez en choisissant « Enregistrer au format PDF ».
La pièce n° 1, page par page
La soutenance se fait en groupe, le portfolio est personnel : chacun tient le sien, et y verse ces pages étape après étape.
- Page de garde · le métier exploré, vos prénoms, votre section, la date
- Le lexique · tous les mots du vocabulaire, définis avec vos mots, chacun avec sa source
- La fiche métier · les onze blocs de la grille de décryptage, remplis avec vos mots
- Les recherches · chaque réponse avec le site et la date
- La fiche statistiques · les neuf indicateurs, datés et sourcés
- L'enquête de terrain · vos chiffres du micro-trottoir et votre analyse en six points
- La rencontre · la citation exacte, le nom et la fonction de la personne
- Le reportage · cinq photos légendées, deux lignes chacune
- Le bingo du terrain · la grille cochée, et pour chaque case une photo ou le lieu où vous l'avez vue
- Les sources · la liste complète, chaque information avec son site et sa date de consultation
- Ma page personnelle · ce que j'ai fait dans le groupe, et ce que j'ai appris
- Mon bilan · après la soutenance : ce que je retiens, et ce que je vise d'ici juin
Chacune de ces pages est notée : à l'écrit pour toutes, sauf la rencontre, qui compte dans la note d'oral puisque c'est pendant l'exposé que vous la racontez. La grille de notes, dans la partie restitution, dit combien vaut chaque page.
Le portfolio de l'année
- Un document personnel, complété module après module, jamais recommencé
- Les groupes changent, le portfolio suit la personne : c'est votre trace à vous
- Un sommaire en page 2, mis à jour à chaque nouvelle pièce
- Une pièce par projet : ce qu'on a fait, ce qu'on a produit, ce qu'on en retire
- Toujours les sources et les dates : c'est ce qui distingue un travail d'un avis
- Un export PDF à chaque jalon, conservé à part : votre document de travail peut se perdre, pas vos PDF
- En fin d'année, il sert pour les oraux, pour la recherche d'entreprise, et pour montrer votre progression
Le travail de ce projet est collectif, le portfolio est personnel. Deux membres d'un même groupe partagent les mêmes photos et les mêmes chiffres, mais pas la même page personnelle, et pas le même document.
